HÉROS DE L’OMBRE · ACCOMPAGNEMENTS
Chercher un emploi est une campagne. Pendant 4 mois, je la pilote avec vous.
Chercher un emploi nécessite un bon CV. Mais, il faut également savoir ce que vous vendez, à qui, pour quels postes, et avec quels arguments. Il faut identifier les entreprises pertinentes, choisir les opportunités qui méritent votre temps, approcher les bonnes personnes et savoir quoi leur dire.
Vous pouvez apprendre à faire tout cela seul, par essais et erreurs. Ou vous pouvez décider que, pour les 4 prochains mois, vous préférez avoir quelqu’un à vos côtés pour construire et piloter cette stratégie avec vous.
Le PASS Campagne : une prestation hybride
C’est la différence fondamentale avec un accompagnement classique. Vous ne payez pas 2 500 € pour huit conversations où je vous donne des devoirs avant de vous souhaiter bon courage jusqu’à la prochaine visio. Une partie du travail se fait avec vous, une autre se fait pour vous. Entre nos rendez-vous, je produis, j’analyse, je rédige et j’ajuste vos outils.
Comment nous allons opérer :
1. La Stratégie : On définit ce que vous vendez
Avant de refaire votre CV, je veux savoir pourquoi une entreprise devrait avoir envie de vous rencontrer. Nous travaillons sur votre projet, vos cibles, vos contraintes et votre marché. Votre recherche ne commence plus par « il me faut un meilleur CV », mais par « voilà ce que j’ai à vendre et voilà à qui je voudrais le vendre ».
2. La Production : Je construis votre système
Je produis avec vous les outils nécessaires à votre campagne. Je rédige entièrement votre CV, je repositionne votre LinkedIn pour raconter la même histoire, nous construisons votre portfolio de réalisations, votre pitch et vos messages d’approche. Vous n’envoyez plus un CV solitaire dans la nature : vous disposez d’un véritable système de candidature.
3. Le Ciblage : On attaque le marché réel
Toutes les offres ne méritent pas votre temps. Nous analysons ensemble les opportunités : GO (elle mérite votre temps) ou NO GO (elle n’en mérite pas). Et quand une cible est stratégique, nous changeons de méthode en construisant un Dossier Projet complet pour prouver à l’entreprise que votre expérience peut résoudre ses problèmes. L’objectif est de décrocher une conversation.
4. Les Entretiens : On prépare le terrain
La préparation fait partie intégrante de votre campagne. Nous faisons une première simulation complète pour travailler votre discours, vos preuves et vos objections. Puis, lorsque de vrais entretiens arrivent, nous utilisons nos rendez-vous pour préparer très précisément l’entreprise et l’interlocuteur que vous allez réellement rencontrer.
Offrez-vous mon expertise
Avec près de 20 ans d’expérience en ressources humaines et en recrutement dans de nombreux secteurs et dans différents types d’entreprises, je ne me limite pas à deviner ce qui fonctionne : je le sais !
J’ai passé ma carrière au contact direct des managers et des décideurs. J’ai été recruteur, j’ai formé et managé des recruteurs. Je sais ce qu’ils cherchent entre les lignes, ce qui valide une compétence en un coup d’œil, et ce qui disqualifie un profil instantanément.
Le Pass Campagne HDLO, c’est l’application directe de cette expertise sur votre recherche d’emploi. Nous travaillons en binôme à votre réussite.
L’arsenal complet
Pass Campagne HDLO | 2 500 €
4 mois pour construire, lancer et piloter votre campagne de recherche.
Ce dispositif comprend :
- La Stratégie : Diagnostic stratégique, clarification du projet, définition du positionnement, des cibles et de la stratégie de recherche.
- Les Outils « Done For You » : CV entièrement rédigé par HDLO, LinkedIn optimisé, portfolio, pitch, messages d’approche, et prompts IA personnalisés.
- Le Pilotage de Campagne : Recommandations GO/NO GO sur les offres, ajustement de la stratégie, et construction de dossiers projets stratégiques.
- La Maîtrise de l’Oral : Simulation d’entretien complète et préparation individualisée de vos vrais rendez-vous.
- Le Suivi Flexible : 8 rendez-vous individuels (environ 10 heures au total). Les rendez-vous servent votre campagne et s’adaptent à son rythme (ex: plus fréquents au lancement, ou mobilisés juste avant un entretien clé), ils ne sont pas imposés artificiellement tous les 15 jours.
Personne ne peut forcer un RH, un recruteur ou un manager à signer un contrat avec vous. Mais pendant quatre mois, nous allons verrouiller tout ce qui est réellement entre nos mains : votre positionnement, la qualité de vos candidatures, vos outils et vos entretiens.
À la fin de l’accompagnement, HDLO quitte la campagne, mais le système entier (outils, arguments, méthode) reste à vous pour la suite si nécessaire.
Pendant quatre mois, votre recherche d’emploi devient aussi mon job.
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